在参加面试之前，大多数求职者会花几个小时调查公司，准备一些常见问题的答案。
但是不管你准备得多么努力，你都不能保证面试官不会向你扔出一个曲线球，试图把你绊倒。
这正是一位老板在面试他公司某个职位的求职者时所做的——他说这有助于淘汰不适合这个职位的人。在Reddit上一个题为“经理们，你们会在面试者不知情的情况下对他们进行特殊的‘测试’吗？”的帖子中，他解释了他是如何使用拼图测试来观察求职者的反应的。
他说：“我的下一个测试是把不同的拼图放在桌子上（一个是鲍勃·罗斯的原作，我用X-acto刀把它切开，另一个是我在1918年世界博览会上的照片，我在那里掉了冰淇淋后哭了起来），然后让他们把这两张原作拼在一起。”如果他们拒绝并告诉我这是一项毫无意义的任务，那么他们就是一个积极进取的人，不会把自己的技能浪费在琐碎的时间上。如果他们花了必要的10个小时来组装所有46000个零件，他们就是一个愿意放弃一切，尤其是他们的理智，来完成工作的积极分子。”
他说，这些测试帮助他找出谁的态度“适合”招聘职位，从而让他聘用一个积极主动、愿意尽最大努力完成每一项任务的人。他补充说：“最后，我们培养出了一些世界上最伟大的人才。”但这并不是他唯一的锦囊妙计，因为众所周知，他会用一块糖果来测试候选人。
他说：“回到50年代初，当时杜鲁门还是美国的天皇，由于第二次世界大战后的经济繁荣，工作就像糖果一样被分发（糖果就像工作一样被分发，等等等等），我是一家你可能听说过的小公司的招聘经理，这家公司叫IBM，意思是“威吓的大家伙”。我的责任是只招募最优秀的候选人，所以我被迫想出许多微妙的性格测试来确定这份工作的最佳人选（如果我没记错的话，直到80年代末，女性才被允许工作，即使是在那个时候，也只是秘书、护士或花瓶）。
我对新候选人做的第一件事就是在他们面前的桌子上放上盐舔和柠檬汁。我会问他们想要哪一块糖果。记住，如果你愿意的话，糖果是像工作一样分发的，它是一个不那么微妙的工作隐喻。如果候选人伸出手来舔盐，他们是一个有进取心的人，愿意做任何事情来取悦我。如果他们伸手去拿柠檬汁，那他们就是一个有进取心的人，愿意让别人知道他们是一个努力、勤奋的员工。”
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